Stellen besetzt.
Kunden gewonnen.
bildstueck.

Wir starten mit einem kurzen Gespräch: was du brauchst, wen du suchst, was deinen Betrieb ausmacht. Daraus entstehen Anzeigen, die auf Meta (Facebook & Instagram) gezielt ausgespielt werden. Ich baue den Funnel auf, teste verschiedene Varianten gegeneinander und optimiere laufend. Du bekommst qualifizierte Bewerbungen direkt ins Postfach. Der Sprint läuft in der Regel 4–6 Wochen.

Dann geht der Sprint auf meine Kosten weiter, für dich ohne Aufpreis, bis das Ergebnis da ist. Keine Diskussion, kein Kleingedrucktes. Diese Garantie steht im Angebot.

Am Ende des Recruiting Sprints hast du Bewerbungen in deinem Postfach, und zwar von Leuten, die passen. Alles läuft über einen festen Pauschalpreis. Keine versteckten Kosten, keine Überraschungen. Für ein Angebot passend zu deiner aktuellen Situation im Betrieb, schreib uns kurz an: info@bildstueck.com

Ja. Wenn du Material für Social Media, deine Website oder Produktkommunikation brauchst, ohne die ganze Kampagne, kein Problem. Wir klären kurz, was du brauchst und wofür, und du bekommst ein konkretes Angebot.

Beim Recruiting Sprint geht es um einen konkreten Bedarf, mit gezielten Kampagnen und einem optimierten Bewerbungsprozess kommen Bewerbungen, die passen. Das Employer Branding Abo ist der langfristige Aufbau dahinter: monatlicher Content auf LinkedIn und Instagram, der deinen Betrieb als Arbeitgeber sichtbar macht und nach außen zeigt, wie ihr arbeitet und was ihr macht. Auch wenn gerade keine Stelle offen ist, denn wer heute schon bei seiner Zielgruppe bekannt ist, zahlt morgen weniger.

Ja. Gerade dann. Große Konzerne haben HR-Abteilungen und Markenbekanntheit. Kleinere Betriebe haben oft etwas Wertvolleres: echte Geschichten, kurze Wege, familiäre Strukturen. Genau das suchen Fachkräfte heute. Mit dem richtigen Content lässt sich genau das zeigen. Und die Wirkung ist dieselbe wie bei großen Unternehmen, oft sogar stärker, weil die Inhalte echter wirken.