Was ist der Recruiting-Sprint?

Dein schnellster Weg
zu neuen Mitarbeitern.

Der Recruiting-Sprint kombiniert zielgenaue Stellenanzeigen, Social-Media-Reichweite und deine Arbeitgebermarke.
Bewerber kommen zu dir. Nicht umgekehrt.

30 Tage

Blitzschneller Start

Onboarding, Strategie, erste Anzeigen.
Alles läuft innerhalb der ersten Woche an. Keine monatelange Vorlaufzeit, kein Leerlauf.

Performance

Perfekt targetiert.

Über zielgerichtete Meta Ads sprechen wir potenzielle Bewerber für deine Stellenangebote punktgenau an. Gleichzeitig bauen wir die komplette technische Infrastruktur inkl. passender Bewerber-Funnel-Systeme schlüsselfertig für dich auf.

Garantiert

Schriftliche Bewerber-Garantie

Du bekommst eine vereinbarte Mindestzahl an Bewerbungen.
Wenn nicht, arbeiten wir kostenlos weiter oder erstatten dir dein Geld zurück.

Bereit, deinen Recruiting-Engpass zu lösen?
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Wo steht dein Recruiting heute?

7 Fragen. 2 Minuten. Individuelle Auswertung mit konkreten Engpässen und ungenutztem Potenzial.

Frage 1 von 7

Wie viele Stellen sind gerade offen?

Zähle alle Positionen, die du in den nächsten 6 Monaten besetzen möchtest.

1️⃣

1 Stelle

Gezielter Einzelbedarf

2️⃣

2–3 Stellen

Mehrere Positionen gleichzeitig

🔢

4–6 Stellen

Wachstum oder Fluktuation

🚀

7 oder mehr

Skalierung oder hoher Druck

Frage 2 von 7

Wie lange sind die Stellen schon offen?

Ehrlichkeit hier macht die Auswertung präziser.

⚡

Neu, gerade erst ausgeschrieben

Unter 4 Wochen

📅

1–3 Monate

Erste Ungeduld setzt ein

⏳

3–6 Monate

Spürbare Belastung im Team

🔴

Über 6 Monate

Kritischer Engpass

Frage 3 von 7

Wie viele Bewerbungen kommen aktuell pro Monat?

Alle Kanäle zusammen, egal ob die Bewerber gepasst haben oder nicht.

😶

0–2 Bewerbungen

Kaum Resonanz

🤔

3–6 Bewerbungen

Zu wenig für echte Auswahl

👍

7–15 Bewerbungen

Solide, aber ausbaufähig

💪

Über 15 Bewerbungen

Gute Reichweite vorhanden

Frage 4 von 7

Welche Kanäle nutzt du aktuell fürs Recruiting?

Wähle alle, die du regelmäßig einsetzt.

📋

Indeed / StepStone

💼

LinkedIn / Xing

📱

Instagram / Facebook Ads

🌐

Eigene Website

🏢

Personalvermittlung

🤷

Kein strukturierter Kanal

Frage 5 von 7

Wie würdest du euren Arbeitgeberauftritt beschreiben?

Gemeint: Website-Karriereseite, Social Media, Bewertungen auf Kununu etc.

🌱

Kaum vorhanden

Wir sind nach außen kaum als Arbeitgeber sichtbar

🏗️

Aufgebaut, aber veraltet

Karriereseite/Social vorhanden, aber nicht gepflegt

✅

Gut, aber ausbaufähig

Präsenz vorhanden, noch kein aktives Employer Branding

🏆

Stark positioniert

Wir sind als Arbeitgeber klar positioniert und sichtbar

Frage 6 von 7

Was gebt ihr aktuell pro Monat fürs Recruiting aus?

Gemeint: Anzeigen, Tools, ggf. Agenturkosten.

💸

Unter 200 €

Kaum Budget eingesetzt

💰

200–600 €

Moderates Budget

💎

600–1.500 €

Investierst bereits spürbar

🏦

Über 1.500 €

Hohes laufendes Recruiting-Budget

Frage 7 von 7

Was ist dein wichtigstes Ziel für die nächsten 30 Tage?

Damit können wir die Auswertung noch gezielter auf deine Situation zuschneiden.

⚡

So schnell wie möglich Bewerbungen

Das Team brennt. Tempo ist alles.

🎯

Bessere Bewerber-Qualität

Quantität haben wir, aber die Passung fehlt

✨

Als Arbeitgeber sichtbarer werden

Langfristig attraktiver für Talente sein

📉

Kosten pro Einstellung senken

Effizienter rekrutieren, weniger verschwenden

Recruiting-Sprint.

Dein schnellster Weg
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Wo steht dein Recruiting heute?

Dein Recruiting-Potenzial

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Dein schnellster Wegzu neuen Mitarbeitern.

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Dein Recruiting-Potenzial

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