Unsere
Arbeiten.

Zwei Imagefilme für AVL SET, auf unterschiedliche Plattformen zugeschnitten. Für LinkedIn und die Website im 16:9-Format, für Instagram als vertikales Reel. Ziel: innerhalb weniger Sekunden Interesse wecken und einen echten Einblick ermöglichen.

Storytelling mit echten Mitarbeitern statt Werbekulisse. Nahbar, ehrlich, authentisch. Das, was Bewerbern und Kunden Vertrauen schafft.

Die Richard Ebert GmbH wurde online kaum wahrgenommen, speziell ein veralteter Instagram-Auftritt hatte keinerlei Einblicke in das Team, den Arbeitsalltag oder die Arbeit, die seit über 60 Jahren gemacht wird. Genau dadurch blieb nicht nur wertvolles Potenzial bei der Mitarbeitersuche in der Region ungenutzt, sondern auch der Anfrageprozess für potenzielle Kunden war durch klassische Barrieren wie E-Mails oder Telefonate unnötig kompliziert und langwierig.

Bewerber haben endlich gesehen, was das Team so einzigartig macht. Weil wir zeitgleich die Hemmschwelle für den Erstkontakt komplett genommen und einen hürdenfreien Anfrageprozess aufgebaut haben, konnten auch potenzielle Kunden in Sekundenschnelle ihre Anfrage abschicken. Das Ergebnis: Ein massiver Zuwachs an Bewerbungen, ein spürbarer Schub bei den Kundenaufträgen und ein Betrieb, der durch übersichtlichere Formular-Anfragen ab Tag eins wertvolle Zeit im Büro spart.

Föratec erkannte Social Media und LinkedIn bereits als Kanal, konnte ihn aber durch das Tagesgeschäft nicht konvertierend bespielen. Speziell im Employer Branding stand Föratec vor einer klassischen Herausforderung; der interne Zeitaufwand war hoch, die Ergebnisse durchwachsen und Content wurde im stressigen Tagesgeschäft nur sporadisch veröffentlicht. Es fehlte an der nötigen Kontinuität und einer klaren Strategie, um die Einzigartigkeit als Arbeitgeber und Geschäftspartner wirklich zu zeigen.

Wir haben die Strategie also von Grund auf neu aufgestellt. Der Fokus: Maximale Wirkung bei minimalem internen Aufwand für Föratec. Gemeinsam mit der Geschäftsführung haben wir authentische Videos und ungefilterte Einblicke direkt aus dem Betrieb produziert. Durch die Präsentation fertiger Anlagen und gezielte Recruiting-Videos bei offenen Stellen haben wir auf Kanälen wie LinkedIn genau gezeigt, was das Unternehmen auszeichnet und konnten Föratec so im Bereich der Personalgewinnung auf das nächste Level heben.

Neben dem Tagesgeschäft fehlte schlichtweg die Zeit für eine kontinuierliche Umsetzung im Bereich Employer Branding und Außenwirkung des Betriebs. Die familiäre, lebhafte Stimmung im Team und die echten Einblicke in den Arbeitsalltag blieben also unsichtbar und wertvolles Potenzial bei der Suche nach Nachwuchs und Fachkräften demnach ungenutzt.

Mit sympathischen Teamfotos und echten Einblicken in die Arbeit bei der Firma Mühlbauer haben wir das Employer Branding auf das nächste Level gehoben. Statt anonymer Jobanzeigen haben wir gezeigt, wie viel Spaß die Ausbildung und Arbeit im Team machen. Mit dem Ergebnis, dass die offenen Stellen in kürzester Zeit besetzt wurden.

Social Media wurde unregelmäßig bespielt, kaum Einblicke, kein roter Faden. Den Abverkauf der E-Bikes über Social Media anzukurbeln war kaum möglich.

Wir haben das Vorgehen von radrezept im Bereich Marketing überarbeitet und mit klarem, echten und vor allem konvertierenden Content dafür gesorgt, dass die Räder im Abverkauf alle restlos verkauft werden konnten.